集團開展企業文化系列活動及先進評選
日期：2013-08-21
為弘揚威高文化，凝聚員工，推動企業持續發展，進一步總結和發揚企業文化建設優秀成果，進一步培養和發現具有企業核心價值觀的員工，在公司成立23周年之際，集團公司決定組織開展威高企業文化系列活動及先進評選活動，主要內容是：成立威高愛心基金，評選忠誠員工、三心文化十佳明星員工、巾幗建功十佳標兵。
威高愛心基金旨在“奉獻愛心、扶危救困、共建和諧”，由集團工會發起，在集團管理層的驅動下，由向全體干部和職工捐款，向職工奉獻愛心。工會特別發出《關于成立“威高愛心基金”的倡議書》，號召大家踴躍捐款，積極開展扶困解危、共渡難關、相互幫助的活動，使職工享受到威高大家庭的溫暖，增進內部凝聚力，促進威高更加和諧。為此，要求公司各級工會組織要認真傳達“威高愛心基金”的有關精神，將“倡議書”宣傳到每個部門、科室、辦事處、車間、班組，讓每名職工都了解愛心基金;要以產業集團(直管公司)為單位，由各級工會組織進行愛心基金捐助活動，明確捐助人員名單和擬捐助金額。愛心基金將嚴格按照基金章程實行專項管理、?？顚Ｓ茫贫ň柚鷺藴剩ㄆ诠季杩钍褂们闆r。
忠誠員工評選包括金牌忠誠員工和銀牌忠誠員工，旨在表彰忠于企業、愛崗敬業、以廠為家、業績優秀員工的無私奉獻精神，要求品德端正，遵紀守法，嚴格遵守公司規章制度;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，能完全勝任本職工作，較好完成工作任務，無較大工作失誤;愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作。金牌忠誠員工的條件是，男員工需要在公司工作30年以上，女員工需要在公司工作25年以上;銀牌忠誠員工需要在公司工作20年以上。
評選三心文化十佳明星員工旨在表彰樹立良心、誠心、忠心核心價值觀的員工，依托典型，進一步弘揚三心文化。良心的評定標準是：維護公司利益，不做損害公司形象之事，不做損害公司利益之事;堅守崗位，兢兢業業，盡職盡責;愛護而不破壞公司擁有的一切，并且能夠充分發揮所使用資源的最大價值，勤儉節約不浪費;不任人唯親，客觀公正、不徇私。孝敬父母、尊敬長輩，扶助弱小;對有困難的人有善舉、有愛心;對生活充滿美好的信念，具有正義感;自律、向上，具有良好的人格意識，能夠以自己的學識回報社會。忠心的評定標準是：個人發展目標與公司戰略發展目標始終保持一致;始終心系公司，不背離公司;具有高度的責任感，堅決執行公司的工作部署，以最高執行力完成工作任務;關心公司興亡，維護公司利益，能夠為了公司利益舍棄個人利益;不利欲熏心，不見利忘義，不以權謀私，不暗度陳倉。誠心的評定標準是：能夠精益求精做好自己的工作，刻苦鉆研業務知識;有多大能力使多大勁，充分發揮自己的聰明才智;實事求是地工作，不欺上瞞下;真心實意地與用戶交往，不出爾反。
“巾幗建功十佳標兵”評選活動，主要是挖掘巾幗典型，充分肯定女員工的貢獻，因為威高女員工占全部員工總數的60%以上，她們在生產、營銷、技術、質量、財務等不同崗位上，為公司的發展壯大做出了突出貢獻，成為公司發展的主體力量。主要評選條件是：政治立場堅定，在企業生產、經營過程中積極踐行“三心文化”，職業道德高尚，責任感強，遵紀守法，在工作中起到模范帶頭作用;在工作上有創新，有突出業績，在職工中具有較高的威信;熟練掌握本崗位各項工作技能，刻苦鉆研業務，愛崗敬業，業務綜合素質高，在本系統成績顯著;具有良好的職業道德風尚，作風務實，為公司發展做出突出貢獻。
集團公司將在 5月8日的廠慶活動中，組織開展愛心基金現場募捐活動，對部分困難職工進行捐助，同時對上述活動評選出來的各項先進進行隆重表彰。
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